一个手握技术、心怀抱负的30人创业团队，从深圳转到江门高新区仅一年多，企业得到比想象中多得多的支持和顺畅得多的发展，继研制的智能机器人产品迅速抢占市场份额、开展校企深度合作、申报成为高新企业后，“五年左右上市进入资本市场”已经被该团队列入进程。

深圳团队“转战”江门

     这是一个人才团队对一块创业热土的选择，也是一块创业热土对一个人才团队的拥抱。二者的激情碰撞，制造了无限可能。2015年10月，江门市携“全国首批小微双创基地城市”头衔，到深圳“双创周”活动作招商推介。台下，一个人听得格外认真，他是深圳一家从事智能机器人研发的企业负责人周志强。周志强本身是江门台山人，其公司是江门五邑商会会员企业，他应邀参加了这场来自家乡的招推会。招商推介会一结束，周志强立即到多年未回的江门了解情况、调研市场，豁然发现这里是一块更适合他们企业发展壮大的新天地，一个月后就作出“移师”侨乡落户江门高新区的决定。但是，他带领的这个人才团队的30多名成员，本科以上学历占7成多，不乏硕士、博士，而且已在深圳立足4年，大家习惯了那里的创新氛围和拼搏精神，部分“元老”和核心人才并不愿抛下底子离开一个一线城市，前往一个之前没怎么听过的三四线城市重新开始。但来意已定的周志强不断做伙伴们的思想工作，列出一个个理由，并带他们实地感受江门的先进装备制造业基础、浓厚的双创氛围、人才扶持政策、清新空气、文化底蕴、相比深圳低廉得多的房价。30多人的团队全部“搬”了过来，同年12月底，江门汇朗机器人有限公司成立。

培养人才成校企共需

       落户半年不到，一个更大的合作机会又随即出现，为企业后来的华丽升级增添了令人吃惊的“加速度”。彼时，周志强和他的企业初来乍到，除要继续研发产品，还要打入陌生的市场、开拓维护客户，更吃紧的是，他们需要不断寻找识货、懂行的人才，可谓忙成一团。周志强说，江门及周边企业正在进行新一轮的升级改造，他们乐于使用工业机器人去降低人力成本、提升工作效率，但智能机器人这个行业的特殊性就在于，售出设备，还须有相应人才去匹配企业的升级需求，否则，会增加客户的操作麻烦、打击客户未来发展的信心。碍于江门在这个领域的人才储备实际，企业虽然来到了江门，开发了客户，但还是得不断回到深莞惠去招人。而几乎在同一时期，就在汇朗机器人有限公司几百米开外的一家职校——广东南方职业学院，正致力于转变培训合作模式，寻找一家能够深度信任、广泛合作、无缝对接的企业，解决该学院学生因无法得到足够培训而影响就业效果的现实问题。广东南方职业学院副院长龚自康教授这样回忆道：学校2009年成立，2012年开始打造智能制造专业，为落实“珠西战略”大力发展先进装备制造业的江门市奠定人才基础。学校也与部分企业开展校企合作，但几年的实践发现，企业方面往往因怕影响学生安全、设备安全、生产进度等顾虑，不太敢放手让学生们进行经常的、深度的实操。

学校方面意识到，学生们老是摸不到机器，只能跟着车间里没有深厚理论功底的师傅们“依葫芦画瓢”，长期下来，所谓实操不过是浅尝辄止，思维只会变得固化和机械，更别说从学术理解的角度去做研发创新。培养出来的不是人才而是低廉劳动力，与学校要培养智能机械研发、操作型人才的初衷不符。“我们有一位毕业生，因无法得到足够实践机会，只好利用假期在自家亲戚的厂里操作了两个月，后来他应聘工作，因更加熟谙技术，月薪要比其他学生高出近1000元。”龚自康教授说。培养有用的人才，是企业和学校双方的共需。